略歴

三井物産系ＳＩ会社である株式会社物産システムインテグレーション（現㈱三井情報）にて営業責任者として、通信、メディア、アミューズメント系を中心にＳＩ事業を統括。
また政府系銀行系PMや、携帯コンテンツ会社の設立を推進。同社退職後、株式会社ＮＴＴデータで環境ビジネス、CSRの仕掛けづくりを行う。

その後、サーチ系ファームに取締役として就任。人事、経営コンサルタントを歴任後、2008年に株式会社ソーシャルネットワークスを設立。ＩＴ、流通、アミューズメント、企業再生分野等、様々な業種にチャネルをもち、多方面に人材／営業／ビジネスコンサルを行っている。

略歴

1986年に株式会社船橋そごう（現 ㈱そごう・西武）に入社。主に百貨店の人事・総務部門に従事し、労務管理や採用業務を担当後、能力開発部門にて企業内研修のインストラクターとして若手社員から管理職までの研修を企画実践する。
また、お客様相談室も担当し、クレーマー対応の実行部隊として従事し、多くの問題を解決した経験を持つ。
その後、百貨店での経験を活かし、人事総務部門向けに、企業研修のインストラクターや採用支援、近年組織で大きな課題となっている企業のメンタルヘルス対策の人事コンサルや心理カウンセラーとして人事担当者に変わり、企業内のメンタルヘルス不調者（休職者・復職者）へのサポートを行っている。
また、2015年から実施が義務付けられたストレスチェックを（株）東京メンタルヘルと提携して実施している。ストレスチェック実施後、産業医と連携し高ストレス者向けのカウンセリングも行う。
人事担当者向けに休職・復職プログラムの設計やメンタルヘルス対応についてのレクチャーを行っている。
企業研修では、組織人として必要なヒューマンスキルを分かり易く、すぐ実践できることをモットーにビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、クレーム対応研修、メンタルヘルス研修など独自の手法で展開している。